Preocupación de los Docentes en el Consejo Universitario de la UMSS

Arq. Mirtha Mancilla Anaya
16 sept 2021
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Actualizado: 11 abr

Arq. Mirtha Mancilla Anaya

Docentes de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) han expresado su profunda preocupación ante el déficit de 150 millones de bolivianos revelado por el director Administrativo Financiero (DAF) durante la sesión del Consejo Universitario celebrada en marzo de este año. Este alarmante panorama ha generado una sensación de inquietud y desasosiego en la comunidad académica, especialmente en lo que respecta al pago de salarios, que es un tema de vital importancia para los docentes y sus familias.

La proyección inicial indicaba que los salarios de los docentes solo se garantizarían hasta el mes de agosto, lo que planteaba un escenario preocupante para el personal académico. Sin embargo, a medida que avanzamos hacia septiembre, la falta de información actualizada sobre el tema ha aumentado la inquietud entre el personal docente, que se siente cada vez más desinformado y vulnerable ante la posibilidad de no recibir su remuneración. Esta incertidumbre se ve agravada por el hecho de que muchos docentes dependen exclusivamente de sus salarios para cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. Hasta el momento, no se ha dado a conocer ningún plan concreto ni soluciones claras para abordar esta crisis financiera en la universidad, lo que ha dejado a los docentes en un estado de ansiedad constante.

Ante esta situación, los docentes se encuentran en una posición de incertidumbre y estrés, ya que la falta de claridad sobre el futuro de sus salarios y la estabilidad financiera de la institución impacta directamente en su bienestar y seguridad laboral. Esta situación no solo afecta su calidad de vida, sino que también puede repercutir en la calidad de la educación que ofrecen a sus estudiantes. Es imperativo que las autoridades universitarias tomen medidas concretas y transparentes para abordar esta crisis y brindar tranquilidad a la comunidad educativa de la UMSS. La implementación de un plan de acción claro, que incluya la comunicación constante y efectiva con el personal docente, podría ayudar a mitigar la ansiedad y fomentar un ambiente de confianza y colaboración en la universidad.